创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。当前，湖南宁乡市拥有国家级领军人才12名、省市级领军人才38名、高级人才63名。宁乡凭什么吸引这么多高素质人才？因为宁乡市深深懂得，人才是第一资源，人才是最大优势；抓人才就是抓发展，抓高水平发展首先要抓高素质人才，格外的重视人才工作，深耕科学技术创新领域，建设高水平创新平台，组织部门开辟“绿色通道”，便以求贤若渴的姿态、爱才惜才的真诚，为怀揣梦想的有志青年搭建起干事创业的广阔舞台，形成吸引人才汇聚的“强磁场”。

  来自市人社局的一组多个方面数据显示，宁乡市通过创新以“相约宁乡”工业公司专才招聘、“智汇潇湘 才聚宁乡”校园招聘、“逢五逢十”常态化招聘活动为抓手，逐步扩大宁乡引才聚才品牌效应。平均每年引进高校毕业生2000余名，园区企业已聚集100余名博士、近2000名硕士。同时，对接专家成立装备制造、生物制造、新材料制造、食品及农产品加工制造4个专家委员会，135位专家教授成为宁乡市聘任的专家委员会成员，为宁乡工业公司与省内外27所高校搭建联系桥梁。

  人才是一座城市的活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会高水平发展的战略性资源。宁乡市树牢“人才是第一资源”发展理念，全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用“全链条”，聚焦打造区域人才高地，着力围绕完善服务体系、升级服务模式，从平台到制度、从基础到前沿，为人才提供创业就业机会和广阔发展空间，大力弘扬科学家精神和工匠精神，助力建设“工业强市”，奏响人才与城市“双向奔赴”、彼此成就的动人乐章。

  企业战略，人才先行。9月18日，湖南松井新材料股份有限公司（简称：松井股份）企管中心总经理徐瑞红表示，作为国内高端3C涂料龙头公司的松井股份积极发现人才、强力引进人才、全力培养人才、合理使用人才，让人才工作成为助推企业高水平发展的有力支撑，成为松井新材的发展共识。

  “多年来，松井股份在经费投入、平台建设、人才引进等方面加大投入，持续完善及丰富‘技术的松井’的内核，建立了以长沙为总部基地、松井中央研究院为核心支撑、五大子公司研发部门为交互式应用平台，辐射亚洲、欧洲、北美洲的矩阵式全球研发体系。”徐瑞红表示，松井股份以股权激励、高薪聘请、业绩激励、奖房奖车等政策吸引高品质人才。目前，松井股份有10位博士、8位ABCD类人才。

  “还有宁乡市人社局、宁乡经开区定期来走访送政策，年年都会组织我们去做校招，特别为我们企业着想。”徐瑞红表示，凭借突出的研发技术实力，松井股份继去年获得国家企业技术中心、国家知识产权优势企业两项重磅荣誉后，2023年又将国家级第五批“专精特新”小巨人企业称号、EN/AS9100航天航空质量管理体系认证证书、UL94阻燃V-0等级产品认证证书收入囊中。松井股份以长沙总部为中心，以全球化的视野整合嫁接资源，从美国、日本、新加坡等国家和地区重金聘请多名在新材料研发、供应链管理方面的资深专家。同时，引进多位拥有博士学历的高精尖研发人才，以老带新，培养队伍。目前，公司开展的战略项目除了航空航天领域外，还涉及动力和储能、汽车和集成电路等领域，预估市场容量在1000亿元以上。

  “今年上半年研发投入达4000余万元，同比增长23.8%，并依托国内‘华东-华南-华中’三大主要研发技术平台地域、资源优势，新引进大批专业研发人才。”徐瑞红表示，松井股份专注于高端消费类电子和乘用汽车领域的新型功能涂层材料研究，旗下拥有松润新材料、鸥哈希化学、贝驰科技、昕逸辰科技四家子公司，同时，与湖南大学合作共同组建新型研发实体机构:松井先进表面处理与功能涂层研究院。公司通过“交互式”自主研发、“定制化柔性制造”一站式为客户提供涂料、油墨、胶黏剂等多类别系统化解决方案。多年来，松井股份的研销占比长期保持在10%以上，2020年为12.07%，2021年为11.56%，2022年达到14.93%，是同行业均值的2倍以上。

  吸引来人才、服务好人才，更要给人才提供好的政策，让人才更“成才”，让人才更“出彩”。近年来，宁乡市充分释放政策红利，高层次、高技能人才队伍不断壮大。全面落实《湖南省芙蓉人才行动计划》和“长沙人才政策45条”要求，设立人才工作专项资金。据不完全统计，宁乡市累计发放租房和生活补贴2770人次，职业技能晋级奖励334人次，兑现高学历（高技能）人才购房补贴194人，发放人才创新创业贷款13笔，对“全国技术能手”“十行状元、百优工匠”、紧缺急需人才给与奖励。

  “楚天科技对于人才的培养很看重，针对应届大学生，有一个青苗培育计划；针对技能型人才，有匠心计划等一系列人才培育工程；我们有一个比较好的上升通道，不同的人在楚天科技都能够得到一个长远的职业发展。”楚天科技校园招聘经理唐美强表示，楚天科技对“工匠”尤为尊重，“工匠”在楚天科技有着崇高的地位，楚天科技匠心计划第四季涵盖集训、强化培训、在岗实训三个阶段，学员通过统一集中培训快速熟悉工作环境，完成学生向职场角色的转换，在相应岗位的理论培训和实操培训课堂中了解企业文化，提高职业素养，掌握专业技能，完成职业生涯规划，在岗实训阶段采用“班主任+辅导员+带岗师傅”的在岗教学模式及定期综合性考核，为学员掌握岗位技能、顺利出师上岗提供强有力的保障。

  “首先宁乡各级政府很重视人才工作，营商环境非常好！对我们工业公司人才工作支持力度非常大，像人才落户、人才补贴这一块，做得很好。每年招聘季，组织、人社部门都会带领我们到全省一些重点高校，乃至省外高校去进行招聘，还会去一些职业院校进行人才选拔。”唐美强表示，近年来，宁乡市持续创新人才评价机制，建立健全分层分类、市场导向、科学精准的高层次人才认定体系，对新引进的拥有海外创业经验或国际有名的公司任职经历的科学技术人才，开辟专门通道集中评审、优先认定。

  今年以来，宁乡市紧密结合“千名干部进千企”等帮扶活动，深入推动“民营经济服务月”专项行动，市人社局创新服务模式，实现就业服务阵地下移，开展全方位、多形式的线上线下招聘活动，利用新媒体、工作网站、微信平台等发布预热稿件，广泛开展企业空缺岗位收集工作，发送活动内容、招聘信息、活动场地等，着力将“民营经济服务月”作为统筹服务农民工、高校毕业生、退伍军人等重点群体就业和企业用工的重要平台。

  “为了解决企业的用工招聘问题，这一次我们组织了小洋人、洽洽食品、中财化建、康师傅、楚天长兴、欧标化妆品等30余家优质公司参与，提供就业岗位1200余个。”在翡翠湖广场夜市招聘会现场，宁乡市就业服务中心负责的人介绍，利用市民休闲时间，把群众喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，让招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，这是人社部门为企业解决招工问题、将岗位送到群众“家门口”的又一创新举措。

  连续四场专场招聘会，宁乡市人社部门共组织了100多家企业参与活动，提供岗位近3000个，填表登记600多人，有效简历1200多份，入职意向320人，宁乡市人社局不断延伸就业服务链条，拓展“线上线下”平台，多元拓展岗位渠道，积极落实各项援企惠民政策，实际做到了公共就业服务“不打烊”。

  双管齐下，事半功倍。同时，宁乡市开展职业技能提升行动，积极培养技能型人才。根据公司技能型人才需求，突出培训重点，紧扣重点对象、重点领域开展就业技能培训和企业职工岗位技能提升培训，鼓励培训机构加强与园区企业合作对接，提升培训质量，持续开展“订单、订向、订岗”式培训，采取“送教入厂”“送教下乡”等模式，不断培养技能型人才，满足企业未来的发展需要。近年来，共培训培养技能型人才62520人，涵盖电工、焊工、叉车司机、土石方机械操作工、养老护理员、育婴员等工种。

  人才是一个国家宝贵的资源财富，引进来更要留得住，就必须结合人才之所长，让人才在岗位上发光发热。宁乡市多措并举，全方位培养、引进、用好人才，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，激发人才主体活力，让人才尽展其长，为人才搭建施展才华“大舞台”，让敢想、敢试，不畏挑战的人才“挂帅出征”，为人才创造温馨和谐的工作环境，增强其归属感，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚。

  打赢人才“竞争战”，就要使人才引育与产业高质量发展紧密结合，让人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。为此，宁乡市深入推动“产才融合”，汇聚各方人才，靶向引才育才。

  近日，走进位于宁乡高新区的湖南长峰电力集团股份有限公司（简称：长峰电力）的生产车间，机器轰鸣，屏幕闪烁，自动化机器人长臂上下翻动，不时发出“哒哒、滋滋”声，工人在各个岗位紧张有序地忙碌，呈现出一派繁忙的生产景象。

  “长峰电力一年一个台阶，快速成长，保持了30%的增长率，2022年长峰电力实现收入（不含税）22.2亿元，交纳各项税费4573万元。今年达到25亿元的总产值。”长峰电力董事长蒋功夫表示，长峰电力的高水平质量的发展，得益于宁乡对人才工作的格外的重视、良好的营商环境及“股东式”服务。

  “宁乡市营商环境特别好，从企业用地审批融资到人才培育，为我们企业补链强链、招商引资、牵线搭桥等等每个方面都做了大量工作，真是无微不至，面面俱到。我们不少技术骨干来自于外地外省，都在宁乡买了房子，安居乐业。”蒋功夫表示，“宁乡有个政策，企业的重要客户招商对象，政府可以派专车到机场高铁站接送，这份心意令人震撼，让人特别感动。”

  走进长峰电力华力通线缆生产车间，几台绞线机正在飞速转动，一根根被拉好的铜线绞在一起，慢慢显现出电缆线雏形。蒋功夫表示，身处异地的客户，只要通过企业建立的“互联网在线监测平台”，就能实现实时“云监工”。

  “没有宁乡的好政策，就没有长峰的今天，感恩宁乡！”蒋功夫表示，近年来，长峰电力以每年不低于出售的收益4%的比例提取研发费用，注重研发人才的培养，调动了研发人员的创新积极性，专注于创新制造，拥有电线电缆研发技术中心和电力成套设备研发中心两个研发中心。公司技术人员先后创新研发了“自动加温控制装置”“一种用于交联电缆的三层共挤装置”“一种小截面多芯非铠装电缆”和“可调控电力变压器”等多种高技术上的含金量的产品，填补了国内市场空白，在细致划分领域市场排名前列，获得了国家知识产权局颁发的实用新型专利证书，已连续三年被评为湖南省“创新型企业”。

  人才安居，则城安稳；人才乐业，则城兴盛。近年来，宁乡市全力打造宁乡籍优秀人才库，培育人才工作新品牌。着力创新企业人才队伍建设理念，按照“宁乡人自己的人才库，宁乡籍优秀人才的聚集地，企业引才引智的信息站”定位，高效打造宁乡籍优秀人才库，在人才与企业之间搭建高效互动平台，推动优秀人才返乡就业兴业。目前，人才库已精彩开启，共收录五类人才信息1.1万多条，首批授权10家企业启用人才查询。4家企业通过系统筛选岗位所需优秀人才25人，1名宁乡籍优秀人才通过人才库入职楚天科技。

  吸引有理想、有拼劲的年轻人，吸引有才华、有未来的人才，宁乡市将以更加开放的气度、更加爱才的胸怀，打造“近悦远来”的人才环境，让楚沩大地成为施展才华的沃土、追逐梦想的舞台。（段华良 李艺超）

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